どんな支援を受けられるか
ご相談は無料です。費用は採用企業からいただいているため、求職者の方に費用はかかりません。
01公開していない求人
サイトに載せていないポジションや、企業名を伏せた求人をご紹介します。
02採用責任者に直接つなぐ
多くの求人で採用責任者と直接やり取りしているため、募集の背景や評価軸まで共有できます。
03適正な年収の提示
実際に決まった案件のデータをもとに、相場と交渉できる幅をお伝えします。
04企業ごとの面接対策
実際の面接で聞かれた質問や評価のされ方を、企業ごとにお伝えします。
05年収・条件交渉の代行
ご自身から金額を出す前にご相談ください。交渉はこちらで行います。
06書類は毎回ご了承のうえで提出
企業ごとに確認してから提出します。現職や関係会社には連絡しません。
かかる期間の目安
職務経歴書づくり1〜2週間
応募・面接・オファー1〜3か月
承諾・退職・引き継ぎ1〜2か月
合計で3〜6か月が目安です。企業の選考スピードや、現職の就業規則（退職の申し出が1〜2か月前などと定められていることが多い）によって前後します。
1
職務経歴書をつくる
STEP 1 ・ CV / 職務経歴書
書類選考で見られるのは「何をしたか」ではなく「どんな状況で、何を担い、何が変わったか」です。技術名の羅列より、規模と成果を数字で書くほうが伝わります。
AVOIDデータ基盤の開発を担当。SQL、Python、AWSを使用。
BETTER（例）月間2億件のログを処理するデータ基盤を、3名チームで設計・構築。主要クエリの実行時間を40分から6分に短縮。AWS（S3・Glue・Redshift）、Python、SQL。
構成の基本
- 冒頭に職務要約（5〜8行）：領域、経験年数、得意なこと
- 技術・ツールは領域ごとにグルーピング（例：データ基盤／ML／BI）
- 職歴は会社ごとに「役割・チーム規模・成果」の順で
- A4で2〜3枚に収める
提出前のセルフチェック
- 成果に数字（件数・金額・時間・人数）が入っているか
- リード／メンバーなど、自分の役割が明確か
- 実務で使ったスキルと、触った程度のスキルを分けているか
- 応募先の求人票の言葉を、経歴の言葉に反映しているか
履歴書（日本の書式）は、最終選考やオファーの段階で求められることがあります。応募先の指定を確認しつつ、早めに準備しておくと慌てません。
2
面接の準備をする
STEP 2 ・ INTERVIEW PREPARATION
企業ごとの過去の質問や評価のされ方は、面談の中でお伝えします。ここでは、どの企業にも共通する準備をまとめます。タップして開いてください。
企業と面接官を調べる
- 上場企業は決算説明資料と中期経営計画、外資・スタートアップは直近の資金調達とプレスリリースを読む
- プロダクトを実際に触る（無料プランや公開デモ）。触った感想を一言で言えるようにする
- 面接官のLinkedInやブログ・登壇資料で、関心領域と経歴を確認する
職種別に聞かれやすいこと
- データエンジニア：パイプライン設計、データ品質の担保、コストと性能のトレードオフ
- ML・LLMエンジニア：評価指標の決め方、本番運用での劣化への対応、RAGやファインチューニングの選択理由
- データサイエンティスト：課題設定から意思決定への接続、分析結果が事業に与えた影響
- SE・プリセールス：顧客の課題の聞き出し方、デモと提案の組み立て、技術的な反論への対応
- FDE・コンサルタント：曖昧な要件の整理、顧客の現場での巻き込み方、納期とスコープの調整
どの企業でも聞かれる質問
- 転職理由と、次に実現したいこと（現職への不満ではなく、次で得たいことを軸に）
- 志望理由：その会社でなければならない理由を、事業・プロダクト・組織の事実で
- 最も難しかったプロジェクトと、うまくいかなかった経験からの学び
- 現在の年収と希望年収
逆質問の例
- このポジションで、入社後3か月・1年で期待される成果は何か
- チームの構成と、意思決定のプロセス（誰がどこまで決められるか）
- この募集が生まれた背景（増員か、欠員か、新規事業か）
- 評価の基準と、昇給・昇格のタイミング
外資系・海外本社が関わる面接
- 英語面接では、日本語で整理した経歴を英語で3分に話せるようにしておく
- ライブコーディング、ケース、システム設計などの技術面接が入ることがある。形式を事前に確認する
- 日本法人の立ち上げ期は、役割が広い。「どこまで自分で動けるか」の事例を用意する
年収を聞かれたとき
- 面接の場で金額を確定させる必要はありません。希望額の伝え方は、事前にご相談ください
- 現年収は、基本給・賞与・手当・ストックを分けて説明できるようにしておく
3
オファー書類とリファレンス
STEP 3 ・ OFFER DOCUMENTS & REFERENCE CHECK
最終面接を通過すると、条件のすり合わせと書類の準備が始まります。ここで慌てると、入社日や条件の交渉に影響します。
よく求められる書類
- 履歴書・職務経歴書（最新版）
- 源泉徴収票（直近）
- 最終学歴の卒業証明書（求められる場合）
- 外国籍の方は在留カードの写し
リファレンスチェック
- 外資系やスタートアップを中心に、オファー前後に実施されることがある
- 推薦者は、直属の上司や一緒に働いた同僚など。事前に本人の同意が必要
- 現職に知られたくない場合は、前職の方をお願いできないか企業に確認する
書類は、企業ごとにご了承をいただいてから提出します。現職や関係会社に連絡することはありません。
4
オファーの承諾と退職
STEP 4 ・ OFFER ACCEPTANCE & RESIGNATION
承諾の返事をする前に、条件を書面で確認します。退職の進め方は、順番を間違えるとトラブルになりやすい部分です。
オファー面談で確認すること
- 基本給・賞与・各種手当・ストックオプション（RSU）の内訳
- 試用期間と、その間の条件
- 配属先・役割・レポートライン
- 勤務地・リモート可否・フレックスの有無
- 入社日（退職交渉の期間を踏まえて設定）
退職の進め方
- オファーレター（雇用条件通知書）に署名してから、退職を切り出す
- 最初に直属の上司へ口頭で伝え、そのあと退職願を提出する
- 就業規則の期間を確認する（民法上は申し入れから2週間で退職できるが、規則では1〜2か月前としている会社が多い）
- 引き継ぎ計画を自分から提示し、有給消化の日程も早めに調整する
カウンターオファーを受けたとき：転職を考えた理由が年収だけでなければ、金額が上がっても同じ理由が残ります。理由が解消されるかどうかを、書面での約束を含めて確認してから判断してください。ご相談いただければ、一緒に整理します。
ご利用にあたって
スムーズに進めるために、お願いしていることと、お約束していることです。
お願いしたいこと
- 同じ企業へ、当社経由と直接応募の両方をしないよう、応募前に共有してください（選考が止まることがあります）
- 日程調整のご連絡は、できるだけ早めにお返事ください。選考の機会を逃さないためです
- 他社のオファーや選考状況も、差し支えない範囲で共有してください。日程と条件の調整に使います
お約束すること
- 書類は、企業ごとにご了承を得てから提出します。提出したくない企業は、その場でお知らせください
- 現職・関係会社には連絡しません
- いただいた個人情報は、職業紹介・労働者派遣・教育研修のご案内のためにのみ利用します